金融科技的进步改变了原有的金融服务格局，使金融服务的场景更加多元化。线上信贷市场的高速发展，成为了推动经济发展的动力之一，针对个人的普惠金融创新也在不断探索中。
作为国内领先的金科公司，度小满金融从"让每个人都享受到信贷融资服务"进阶到"让每一个梦想都有钱花"，让普惠金融真正服务于普通人并提升自我价值，帮助他们更好实现就业与创业，开启美好生活。
中国人民大学《普惠金融赋能就业研究报告》显示，度小满金融 "有钱花"小微融资服务与教育分期服务自2016年以来带动就业总量达323.2万人。同时，为缓解结构性就业难题，度小满金融从供需两端优化助力就业，还特别针对城乡创业人群加大帮助力度。
为了帮助小微企业对人才的"吸纳力"，度小满金融针对当下"招工难"与"就业难"并存的结构业矛盾，推出了"有钱花"小微融资服务的创新就业机制。《报告》数据表明，该就业机制帮助小微企业解决了三大难题：一是降低融资门槛，增加投资能力，使他们的年平均营收增幅达到6.5%；二是解决流动性难题，扩大经营能力，帮助48%的小微企业主扩大了经营范围；三是提高人力资本投资，在获得度小满金融小微融资服务后，45%的小微企业主增加了员工的月平均工资，53%的小微企业主个人年收入也有所提升。
中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军表示，提升个人就业"硬实力"是未来就业者应对就业难题的新思路。为此，度小满金融"有钱花"基于"授人以鱼，不如授之以渔"的宗旨，推出了"满期贷"教育分期，帮助用户通过持续学习不断提升能力。
数据显示，"满期贷"教育分期已累计提供了约250亿元的贷款，服务人员近200万人。在获得教育分期贷款后，用户税后工资收入平均提高了1147元，增幅超过20%；在获得教育分期并完成培训后，用户的税后工资平均上涨20.5%。 从岗位类型上看，34%的用户在获得教育分期并完成培训后，从服务型岗位和事务型岗位，转向技术型和管理型岗位，工资涨幅达33.6%；有18.4%用户从普通员工晋升到中层管理岗位。获得"有钱花"教育分期服务后，用户各项社会保障项目的覆盖率均有明显上升，五险一金覆盖率提升10%以上。
除促进就业之外，度小满金融在助力精准扶贫上也采取了多种创新模式。2019年4月，度小满金融发起了公益扶贫项目——"小满助力计划"，旨在探索金融扶贫的新模式，年内面向贫困地区提供1000万元免息贷款，助力精准扶贫；2019年5月，第一期助力计划已经在重庆市18个深度贫困乡镇之一的秀山县隘口镇落地；2019年10月，"小满助力计划"二期正式落地重庆市万州区，向铁峰乡、龙驹镇两个乡镇的24位农户提供137万元免息贷款。
度小满金融CEO朱光表示，"小满助力计划"不同于商业贷款、也不是无偿捐赠，而是通过企业贴息的方式，为有资金需求的贫困人群提供免息贷款，希望他们把资金发挥更大价值，带领村民一起脱贫致富。
